El Ministerio de Trabajo de Egipto ha lanzado, en cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), unos Procedimientos Operativos Estandarizados (SOP, por sus siglas en inglés) para ordenar los trámites de empleo en el extranjero y reforzar el apoyo a los trabajadores egipcios que buscan trabajo fuera del país. La iniciativa se enmarca en el programa THAMM Plus, financiado por la Unión Europea y orientado a la gobernanza de la migración laboral y la movilidad en el norte de África, según ha informado la OIT.
Los procedimientos, alineados con la legislación nacional y basados en normas internacionales del trabajo y principios de contratación justa, abarcan cuatro áreas interconectadas: la identificación de oportunidades de empleo en el exterior; el apoyo a los trabajadores antes de su salida y durante su empleo fuera del país; la regulación y supervisión de las agencias privadas de colocación; y la tramitación de reclamaciones relacionadas con agencias de contratación y empleadores. Al definir procedimientos, responsabilidades, formularios estandarizados y diagramas de flujo, los SOP proporcionan al personal del Ministerio una referencia operativa común.
El acto de presentación reunió a representantes del Ministerio, de la OIT y de la Unión Europea, junto con responsables ministeriales de empleo exterior, representación laboral en el extranjero, agencias privadas de colocación e inspección de trabajo.
El ministro de Trabajo, Hassan Raddad, afirmó durante la apertura que el lanzamiento «representa un paso importante para reforzar el sistema de Egipto de empleo de trabajadores egipcios en el extranjero, facilitar su movilidad, mejorar su protección y bienestar y salvaguardar sus derechos, en línea con la evolución legislativa y las necesidades de los mercados laborales internacionales». Raddad enmarcó la medida en las directrices del presidente Abdelfatah al Sisi para proteger y apoyar a los ciudadanos egipcios dentro y fuera del país, ofrecer oportunidades de trabajo decente y abrir nuevas perspectivas al talento egipcio en el mundo.
El director de la OIT en El Cairo, Eric Oechslin, señaló que este trabajo forma parte de los esfuerzos más amplios de la organización para promover la contratación justa: prevenir prácticas abusivas, proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que la contratación sea una vía hacia el trabajo decente. A su juicio, una gobernanza eficaz requiere protecciones legales claras, procedimientos prácticos e instituciones capacitadas para aplicarlos. Añadió que los requisitos más estrictos para las agencias privadas de contratación y las prohibiciones más claras de las prácticas abusivas constituyen una base importante, y que los SOP ayudan a trasladar esas protecciones al trabajo cotidiano del Ministerio.
La Delegación de la Unión Europea en Egipto, representada por Sébastien Lorion, responsable de equipo de Inclusión Social, Gobernanza y Migración, felicitó al Ministerio por la adopción de los procedimientos. Lorion subrayó que el desarrollo de procedimientos claros, estructurados y transparentes para el empleo exterior es un paso significativo para que los trabajadores egipcios accedan a oportunidades laborales en el extranjero a través de canales seguros, regulares y bien gestionados, y para responder a las necesidades cambiantes de los mercados laborales internacionales, incluido el europeo.
Los SOP se han elaborado mediante la colaboración continuada entre el Ministerio y la OIT y se apoyan en el trabajo iniciado en la primera fase del programa THAMM. Consultas y revisiones técnicas guiaron su desarrollo, actualizado para reflejar la Ley de Trabajo n.º 14 de 2025 y los decretos ministeriales relacionados antes de su finalización y lanzamiento en la segunda fase, THAMM Plus.
Durante el acto se reconoció la contribución del equipo del Ministerio con una ceremonia de certificados, y Magda Asaad, consultora principal de la OIT para los SOP, presentó su proceso de elaboración, objetivos y componentes. Una mesa redonda analizó cómo los procedimientos impulsan el empleo exterior de los trabajadores egipcios dentro de un enfoque de contratación justa, examinó sus aportaciones prácticas a la prestación de servicios, la aplicación de normas internacionales del trabajo y una gobernanza más sólida de la migración laboral, así como las medidas necesarias para una implementación coherente. El encuentro concluyó con las reflexiones del Ministerio sobre los siguientes pasos, ya que los SOP están previstos para ser revisados y actualizados en función de la experiencia de aplicación, la evolución legislativa y la transformación digital, con el fin de mejorar de forma continuada los servicios de empleo en el extranjero.
